Seargin

Seargin wird von Menschen gebaut. Menschen voller Leidenschaft, Engagement und Entschlossenheit. Dadurch sind wir in der Lage, Dienstleistungen höchster Qualität anzubieten. Unsere Arbeit bestimmt die kontinuierliche Weiterentwicklung und die Suche nach neuen Lösungen, doch eines bleibt unverändert – unsere Werte. Egal welche Anforderungen an uns gestellt werden, unser Handeln bleibt stets ethisch und transparent. Wir glauben an Beziehungen, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basieren.

Wir glauben, dass der Umgang mit Integrität eine Kultur fördert, die Innovation und Erfolg für uns alle fördert. Wir bleiben unseren Grundsätzen treu und streben danach, sicherzustellen, dass unser Handeln unseren Mitarbeitern, Partnern, Auftragnehmern und Lieferanten zugute kommt. Durch die Einhaltung des Verhaltenskodex setzen wir unsere Werte in die Tat um.Seargin fordert seine Mitarbeiter, Subunternehmer und Lieferanten auf, die im Verhaltenskodex zum Ausdruck gebrachten Grundsätze weiterzugeben.
Seargin dankt Ihnen, dass Sie Teil unserer Suche sind.

VorstandsvorsitzenderJakub Wojewski

1. DER ZWECK

Der Zweck dieses Dokuments besteht darin:

• Listen Sie die von Seargin sp. angewandten Kernwerte auf. z o.o. („wir“, „uns“, „unser“) und von unserem Personal und unseren Lieferanten verlangt werden;
• die Qualität der von uns angebotenen Dienstleistungen steigern;
• stellen Sie sicher, dass die in diesem Dokument dargelegten Werte und Grundsätze sowohl von uns als auch von unseren Mitarbeitern und unseren Lieferanten respektiert werden.
• helfen, unser professionelles Image und unseren Ruf weltweit aufzubauen;
• sorgen für die Zufriedenheit unserer Kunden

Wenn Sie zu unserem Personal oder unserem Lieferanten gehören, bitten wir Sie, uns bei der Erreichung des oben genannten Ziels zu helfen, indem Sie die in diesem Dokument beschriebenen Grundsätze respektieren.

Bei Zweifeln am Inhalt dieses Dokuments oder an Dingen, die Sie uns mitteilen möchten, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail unter info@seargin.com.

2. ANWENDBARKEIT UND BEDEUTUNG

Dieses Dokument gilt für Sie und Sie sind verpflichtet, es zu respektieren, wenn Sie Mitglied unseres Personals (unabhängig davon, ob Sie unser Mitarbeiter, Auftragnehmer, selbstständiger Berater oder anderweitig sind) oder unser Lieferant sind.

Wenn Sie ein Mitarbeiter, ein anderes Personalmitglied oder ein Lieferant von uns sind, müssen Sie die hier dargelegten Werte und Grundsätze respektieren.

Wir glauben, dass dieses Dokument Werte und Grundsätze enthält, die allgemein und bedingungslos akzeptiert und respektiert werden sollten. Jeder Verstoß gegen die hierin enthaltenen Grundsätze wird für uns als ausreichender und wichtiger Grund angesehen, unsere Rechtsbeziehung mit Ihnen zu beenden.

3. EINHALTUNG DER GESETZE

In erster Linie halten wir uns an die geltenden Gesetze und erwarten von Ihnen, dass Sie dasselbe tun. Hierzu gehört insbesondere die Einhaltung von:

• Arbeitsrecht;
• Vertragsrecht;
• Strafrecht;
• Gesetze gegen unlauteren Wettbewerb;
• Gesetze zum geistigen Eigentum;
• Gesetze zur Bekämpfung der Geldwäsche;
• Gesetze zum Schutz personenbezogener Daten;
• Steuergesetz;
• Sanktionen und Exportkontrollen.

Bei Seargin müssen alle Finanztransaktionen in transparenter Weise gemäß Ihren Verhaltensanforderungen gemeldet werden, nicht nur im Rahmen unserer Zusammenarbeit, sondern auch, wenn Sie Ihre Arbeit beenden. Fehlverhalten wie:

• Fahren unter dem Einfluss;
• Missbrauch;
• Diebstahl;
• Belästigung;
• Trolling;

werden uns höchstwahrscheinlich dazu zwingen (sofern und sofern dies gesetzlich zulässig ist), unsere Zusammenarbeit mit Ihnen zu beenden, wenn und sobald wir darauf aufmerksam gemacht werden, auch wenn sie in keinerlei Zusammenhang mit unserer beruflichen Beziehung stehen.

4. MENSCHENRECHTE

Wir sind hauptsächlich in Ländern tätig, in denen die Achtung der Menschenrechte tief im Rechtssystem und im kollektiven Bewusstsein verankert ist und seit Jahrzehnten respektiert wird. Es ist etwas Natürliches und Offensichtliches.

Dasselbe erwarten wir jedoch auch von unseren Geschäftspartnern und arbeiten nicht mit Lieferanten zusammen, die unserer begründeten Meinung nach die Achtung der Menschenrechte nicht garantieren.

Deshalb verlangen wir von unseren Lieferanten Folgendes:

• Befolgen Sie alle geltenden Gesetze und internationalen Konventionen zum Schutz der Menschenrechte, einschließlich: Internationales Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung, Internationaler Pakt über bürgerliche und politische Rechte, Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte, Übereinkommen über die Beseitigung aller Formen der Diskriminierung von Frauen, Übereinkommen gegen Folter und andere grausame, unmenschliche oder erniedrigende Behandlung oder Strafe, Übereinkommen über die Rechte des Kindes, Internationales Übereinkommen zum Schutz der Rechte aller Wanderarbeitnehmer und ihrer Familienangehörigen, Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen und das Internationale Übereinkommen zum Schutz aller Menschen vor dem Verschwindenlassen.
• Gleichberechtigung und Vielfalt fördern;
• Nachhaltigkeit fördern;
• Bekämpfung jeglicher Form von Diskriminierung, Belästigung, Missbrauch, Folter und Sklaverei;
• Auf Zwangs- und Kinderarbeit verzichten;
• Beauftragen Sie nur solche Lieferanten, die die oben genannten Gesetze und Grundsätze einhalten.

5. Privatsphäre und Vertraulichkeit

Seit dem 25. Mai 2018 verpflichtet uns die Datenschutz-Grundverordnung dazu, strenge Standards zum Schutz der Privatsphäre anzuwenden. Wir verarbeiten personenbezogene Daten nur im Rahmen unserer Berechtigung, im gesetzlich zulässigen Umfang und für die für die betroffene Person klar definierten Zwecke.

Wir wenden angemessene organisatorische und technische Sicherheitsmaßnahmen an, um die Vertraulichkeit, Zugänglichkeit und Integrität der von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten zu gewährleisten.

Nicht nur personenbezogene Daten werden bei uns sorgfältig geschützt. Wir wenden die gleichen Vertraulichkeitsstandards auf vertrauliche Informationen unserer und unserer Kunden an. Wir erbringen Dienstleistungen für weltweit anerkannte Unternehmen, darunter Pharma- und Finanzunternehmen, für die die Vertraulichkeit von Informationen von größter Bedeutung ist.

Seit Januar 2022 sind wir ISO 27001 zertifiziert.

Wenn Sie mit uns oder für uns zusammenarbeiten, müssen Sie den Datenschutz und die Vertraulichkeit von Informationen genauso behandeln wie wir – als etwas absolut Entscheidendes.

6. DISKRIMINIERUNG, MOBBING UND ARBEITNEHMERRECHTE

Der faire Umgang mit unseren Mitarbeitern ist für uns eine moralische und rechtliche Pflicht.

Wir glauben fest daran, dass unser Erfolg von Menschen abhängt, die für uns und mit uns arbeiten. Die besten Richtlinien und Technologien reichen nicht aus, wenn die Menschen sie nicht anwenden und nicht motiviert sind, ihr Bestes zu geben.

Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie und die Menschen in Ihrem Umfeld, die für uns oder mit uns arbeiten, sich sicher fühlen und wissen, dass sie fair behandelt werden.

Wir bieten unseren Mitarbeitern Schulungen und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.

Jegliche Äußerungen von Gewalt, Missbrauch und Verachtung in unserem Arbeitsumfeld sind verboten und werden mit unserer entschiedenen Reaktion beantwortet.

Wenn Sie für Entscheidungen jeglicher Art in Bezug auf unser Personal verantwortlich sind, müssen Sie alle geltenden Gesetze und unsere internen Richtlinien einhalten (einschließlich der von uns umgesetzten Antidiskriminierungs- und Antimobbing-Richtlinien) und Personen nur auf der Grundlage ihrer Leistung und nicht auf Grundlage irgendeiner Art beurteilen von Vorurteilen.

Wenn Sie unser externer Lieferant sind, erwarten wir von Ihnen die gleiche Einstellung und Verantwortung gegenüber Ihrem Personal.

7. BEGRENZUNG DER UMWELTAUSWIRKUNGEN

Wir sind davon überzeugt, dass die negativen Auswirkungen des Menschen auf unsere Umwelt nicht länger guten Gewissens geleugnet werden können. Nicht nur die wissenschaftliche Expertise, sondern auch unsere eigenen Erfahrungen zeigen, wie sich unser Klima verändert und wie herausfordernd diese Veränderungen geworden sind.

Es liegt in unserer Verantwortung, uns um unseren Planeten zu kümmern. Wir müssen unser Bestes tun, um unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu verringern. Diese Bemühungen müssen sowohl auf organisatorischer als auch auf persönlicher Ebene erfolgen. Wir verpflichten uns und erwarten von Ihnen, dass Sie die folgenden Grundregeln einhalten:

• Müll so weit wie möglich sortieren und recyceln;
• keinen Müll wegwerfen;
• Lebensmittelverschwendung begrenzen;
• Ausschalten der Beleuchtung und elektronischer Geräte, wenn diese nicht mehr benötigt werden;
• Verwenden Sie energiesparende Geräte.
• Drucken Sie nur, wenn Sie es wirklich müssen, und wählen Sie immer den
• Schwarzweißdruck, es sei denn, es ist unbedingt erforderlich, in Farbe zu drucken.
• Verwenden Sie natürliches Licht, wenn dies vernünftigerweise möglich ist.
• Wählen Sie öffentliche Verkehrsmittel, wenn dies sinnvoll ist. Begrenzen Sie Ihre Flüge;
• Wasser sparen;
• Gehen Sie verantwortungsvoll mit Toiletten- und Küchengeräten um.
• Bei angemessener Alternative keine umweltschädlichen Stoffe verwenden;
• Begrenzen Sie die Verwendung von Kunststoff.

8. SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS

Unsere Bestrebungen und unser Denken sind global, dennoch schätzen und schätzen wir unser lokales Umfeld.

Wir bestehen aus Menschen und für die Menschen. Deshalb glauben wir, dass es auch uns gedeihen wird, wenn unsere lokalen Gemeinschaften gedeihen. Deshalb möchten wir sie an unserem Erfolg teilhaben lassen.

Wir engagieren uns für wohltätige Zwecke, wir versuchen, örtlichen Waisenhäusern zu helfen, mit Bildungseinrichtungen zusammenzuarbeiten und Behinderte einzubeziehen.

Wir versuchen, ein multikulturelles Umfeld ohne Vorurteile zu schaffen – nicht nur innerhalb unserer Organisation, sondern auch innerhalb unserer lokalen Gemeinschaften.

Die gleiche Einstellung erwarten wir auch von Ihnen. Beteiligen Sie sich, Ihre Taten sind wichtig.

9. FINANZIELLE TRANSPARENZ

Jedes verantwortungsbewusste Unternehmen muss sich nicht nur um die Menschen und die Umwelt kümmern, sondern auch um die Zahlen. Und die Zahlen müssen gesund, wahr und transparent sein.

Wir werden systematisch geprüft und kontrolliert, sowohl intern – durch unsere Revisions- und Controllingabteilungen – als auch extern – durch renommierte Wirtschaftsprüfungsgesellschaften.

Wir begleichen unsere Verbindlichkeiten pünktlich und geben in unseren Büchern stets die wahre Art und den Umfang jeder Finanztransaktion wieder.

Den uns obliegenden rechtlichen und steuerlichen Verpflichtungen widmen wir größter Aufmerksamkeit. Unsere Finanzen sind der einzige Bereich, in dem wir unsere Kreativität im Zaum halten.

Wir verlangen von Ihnen, dass Sie dasselbe tun.

10. GLEICHBEHANDLUNG

Wie in Kapitel 6 [Diskriminierung, Mobbing und Arbeitnehmerrechte] dieses Dokuments betont, glauben wir an die Bedeutung der Gleichbehandlung unserer Mitarbeiter.

Der Grundsatz der Gleichbehandlung muss jedoch auch in allen Geschäftsbeziehungen mit unseren Kunden und unseren Lieferanten gelten.

Erstens behandeln wir unsere Kunden unter ähnlichen Umständen gleich. Wir bevorzugen keinen Kunden auf Kosten eines anderen Kunden. Wir setzen stets alles daran, unseren vertraglichen Verpflichtungen nachzukommen und unsere Kunden zufrieden zu stellen.

Zweitens schließen wir keine Lieferanten ohne wichtigen und angemessenen Grund aus, wie z. B. schlechte finanzielle Lage, unzureichende Fachkenntnisse oder unzureichende Garantien hinsichtlich der Informationssicherheit.

Wir schätzen die Lieferanten, die sich bereits als zuverlässig erwiesen haben und gerne in unserer Nähe suchen. Wenn Sie jedoch Dienstleistungen anbieten, die wir benötigen und als zuverlässig genug eingeschätzt werden, werden wir Ihr Angebot immer ohne jegliche Vorurteile berücksichtigen. Wir behandeln Sie genauso wie Ihre Konkurrenz und werden Sie nicht durch oberflächliche Anforderungen daran hindern, Ihnen einen Auftrag zu erteilen.

Als unser Lieferant können Sie sich darauf verlassen, dass wir ein verlässlicher und pünktlich zahlender Kunde sind. Zur Konsolidierung Ihrer finanziellen Liquidität erwarten wir nicht, dass Sie ungünstigen Zahlungsbedingungen zustimmen. Sofern dies nicht durch außergewöhnliche Umstände begründet und nach geltendem Recht zulässig ist, erwarten wir nicht, dass Sie sich auf einen Zahlungstermin einigen, der länger als 30 Tage nach Erhalt einer von Ihnen ausgestellten gültigen und korrekten Rechnung liegt.

11. FAIRER WETTBEWERB

Wir haben unsere Position auf dem Markt durch Fachwissen und Einsatz aufgebaut, nicht durch irgendeine Art von unfairem Verhalten. Wir glauben, dass Qualität immer Vorrang hat und der Hauptgrund, wenn nicht sogar der einzige Grund ist, warum unsere Kunden mit uns zusammenarbeiten möchten.

Wir lehnen unlauteren Wettbewerb ab. Insbesondere tun wir Folgendes nicht:

• falsche Informationen über uns oder unsere Konkurrenten weitergeben;
• jede Form der Spionage anwenden;
• das Personal oder die Kunden unserer Wettbewerber auf andere Weise zu werben, indem wir unser Angebot auf rechtmäßige und faire Weise präsentieren, ohne illegal erlangte Informationen zu verwenden und ohne die Verletzung vertraglicher Verpflichtungen, die wir vereinbart haben;
• Produkte oder Dienstleistungen anbieten, die wir nicht liefern können;
• Vereinbarungen jeglicher Art treffen, die darauf abzielen, einen unserer Konkurrenten vom Markt auszuschließen;
• keine illegalen Preisvereinbarungen treffen;
• niemanden in irgendeiner Form bestechen.

Wir verlangen von Ihnen, dass Sie dasselbe tun.

12. RICHTLINIEN FÜR GESCHENKE

Dieses Kapitel ergänzt das vorangegangene. Wir bestechen niemanden. Wir glauben nicht, dass die Art und Weise, Geschäfte zu machen, darin besteht, sich durch das Anbieten persönlicher Vorteile unfaire Vorteile zu verschaffen.

Wenn Sie Geschenke machen, Essen bezahlen usw., müssen Sie Folgendes beachten:

• Ihre Geste muss vernünftig und kulturell gerechtfertigt sein. Zum Beispiel, indem Sie Ihrem Gast während eines von Ihnen vereinbarten Geschäftstreffens den Kaffee in einem Restaurant bezahlen.
• Ihre Geste darf niemanden in Verlegenheit bringen. Zum Beispiel: indem Sie ihr/ihm das Gefühl geben, dass er Ihnen im Gegenzug etwas schuldet, oder indem Sie sie/ihn beleidigen.
• Ihre Geste muss bescheiden sein. Zum Beispiel: Sie können in einem Restaurant einen Kaffee anbieten, wenn Sie über Geschäfte sprechen möchten, aber Sie können keine teure Flasche Wein anbieten, es sei denn, sie begleitet ein größeres Geschäftsessen, das zuvor auf Unternehmensebene vereinbart und durch die Umstände angemessen gerechtfertigt wurde.

Seargin verpflichtet sich, die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu schützen und behandelt alle Mitarbeiter fair

Sie müssen immer bedenken, dass unsere Kunden in der Regel ihre eigenen Geschenkrichtlinien haben, die von unseren abweichen können, und wir verpflichten uns, diese zu respektieren. Deshalb müssen Sie jedes Mal, wenn Sie beabsichtigen, ein Geschenk zu machen, sicherstellen, dass es unseren Richtlinien und den Richtlinien, die uns von unserem Kunden auferlegt wurden, entspricht.

Sie dürfen einem Beamten niemals einen persönlichen Vorteil anbieten, da Sie sonst höchstwahrscheinlich eine Straftat begehen würden.

Wenn Sie unser Lieferant sind, müssen Sie die oben genannten Grundsätze einhalten und bedenken, dass wir von Ihnen keine Geschenke erwarten und Ihnen im Gegenzug keinerlei Geschäftsvorteile gewähren.

13. Vermeidung von Interessenkonflikten

Wie in Kapitel 6 [Diskriminierung, Mobbing und Arbeitnehmerrechte] hervorgehoben
Wir glauben an die Bedeutung der Gleichbehandlung unserer Mitarbeiter.

Der Grundsatz der Gleichbehandlung muss jedoch auch in allen Geschäftsbeziehungen mit unseren Kunden und unseren Lieferanten gelten.

Erstens behandeln wir unsere Kunden unter ähnlichen Umständen gleich. Wir bevorzugen keinen Kunden auf Kosten eines anderen Kunden. Wir setzen stets alles daran, unseren vertraglichen Verpflichtungen nachzukommen und unsere Kunden zufrieden zu stellen.

Zweitens schließen wir keine Lieferanten ohne wichtigen und angemessenen Grund aus, wie z. B. schlechte finanzielle Lage, unzureichende Fachkenntnisse oder unzureichende Garantien hinsichtlich der Informationssicherheit.

Wir schätzen die Lieferanten, die sich bereits als zuverlässig erwiesen haben und gerne in unserer Nähe suchen. Wenn Sie jedoch Dienstleistungen anbieten, die wir benötigen und als zuverlässig genug eingeschätzt werden, werden wir Ihr Angebot immer ohne jegliche Vorurteile berücksichtigen. Wir behandeln Sie genauso wie Ihre Konkurrenz und werden Sie nicht durch oberflächliche Anforderungen daran hindern, Ihnen einen Auftrag zu erteilen.

Als unser Lieferant können Sie sich darauf verlassen, dass wir ein verlässlicher und pünktlich zahlender Kunde sind. Zur Konsolidierung Ihrer finanziellen Liquidität erwarten wir nicht, dass Sie ungünstigen Zahlungsbedingungen zustimmen. Sofern dies nicht durch außergewöhnliche Umstände begründet und nach geltendem Recht zulässig ist, erwarten wir nicht, dass Sie sich auf einen Zahlungstermin einigen, der länger als 30 Tage nach Erhalt einer von Ihnen ausgestellten gültigen und korrekten Rechnung liegt.

14. Anstand

Auch wenn es wie ein Klischee klingen mag: Wir verlangen von Ihnen allgemeinen Anstand.

Sie sollten Ihre Mitarbeiter, Kollegen, Untergebenen, Vorgesetzten, Kunden und alle anderen mit grundlegendem menschlichen Anstand behandeln.

Jedes Mal, wenn Sie mit uns oder für uns arbeiten, müssen Sie bedenken, dass Ihre Handlungen und Ihre allgemeine Einstellung ein Spiegelbild für uns sind. Wir möchten mit Professionalität, Zuverlässigkeit, Transparenz und grundlegender menschlicher Freundlichkeit in Verbindung gebracht werden, die alle unsere und Ihre Handlungen begleiten sollten.

Sie sollten bedenken, dass Sie mit Menschen wie Ihnen zusammenarbeiten und diese von Ihren Handlungen beeinflusst werden. Versuchen Sie, ihr Leben durch die Zusammenarbeit mit ihnen zu verbessern oder einfach einfacher zu machen.

Seien Sie eine Person, mit der Sie gerne zusammenarbeiten würden.